ANALISTA SÊNIOR EM INTELIGÊNCIA EXECUTIVA | POI - STAFF

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:

Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto

✨ Programa de Oportunidade Interna – POI

Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨

Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.

Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.

📅 Inscrições até: 14/08/2026 ÁS 23:00

📍 Setor: PERFORMANCE E CAPACIDADE PRODUTIVA

🏢 Site: TODOS

👤 Gestor: CINTIA SOARES ANCHIETA

👥 Recrutador: NADIR SOUZA

📧 E-mail do Recrutador: nadir.souza@tahto.com.br

📣 Prazo de contestação

Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.

🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)

📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.

📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.

📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.

📌 Dica: não deixe para o último momento!

📌 Regras e políticas

Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:

🔹 POL-GOG-09 – Remuneração

🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção

Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.

🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx

✅ Requisitos para candidatura no POI

• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)

• Não estar participando de outro processo seletivo.

• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.

• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.

• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).

• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.

🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).

📝 Orientações importantes:

A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/

B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.

🎯 Público-alvo:

• ADVOGADO I
• ADVOGADO II
• AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
• AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N3
• AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N4
• AGENTE DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO N2
• AGENTE DE BACK OFFICE
• AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I
• AGENTE DE PESQUISAS DE CX I
• AGENTE DE PESQUISAS DE CX II
• AGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL N3
• AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1
• AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1
• AGENTE TÉCNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N3
• AGENTE TÉCNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N4
• ANALISTA DE CONTAS A RECEBER II
• ANALISTA DE CONTAS A RECEBER III
• ANALISTA DE FROTAS I
• ANALISTA DE FROTAS II
• ANALISTA DE PROJETO PLENO
• ANALISTA DE REDE
• ANALISTA DE REDE PLENO
• ANALISTA DE SERVICE DESK
• ANALISTA DE SUPORTE DE REDES
• ANALISTA DE SUPRIMENTOS
• ANALISTA DE TESOURARIA
• ANALISTA DE TI I
• ANALISTA I
• ANALISTA I OP
• ANALISTA II
• ANALISTA II OP
• ANALISTA III
• ANALISTA III OP
• ASSISTENTE DE BACK OFFICE
• ASSISTENTE DE DIRETORIA
• ASSISTENTE DE FROTAS I
• ASSISTENTE I
• ASSISTENTE I OP
• ASSISTENTE OPERAÇÕES TI
• ASSISTENTE SOCIAL
• AUDITOR I
• AUDITOR II
• AUXILIAR ADMINISTRATIVO
• AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I
• AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP
• AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP
• AUXILIAR DE TESOURARIA
• AUXILIAR TECNICO
• CONTROL DESK
• CONTROL DESK OP
• CONTROLADOR I
• CONTROLADOR II
• ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I
• ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE N1
• ESTAGIARIO
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO I
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP
• JOVEM APRENDIZ OP
• JOVEM APRENDIZ STAFF
• MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE I OP
• MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II
• MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP
• MONITOR DIAGNOSTICO
• MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE
• OUVIDOR II
• OUVIDOR III
• PROMOTOR DE VENDAS
• PSICÓLOGO DO TRABALHO
• SECRETÁRIA EXECUTIVA
• SUPERVISOR BO FRAUDE
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO TRILINGUE
• SUPERVISOR DE CALL CENTER
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III
• SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI
• SUPERVISOR DE SUPORTE OPERACIONAL N1
• SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE
• SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1
• SUPERVISOR OUVIDORIA I
• SUPERVISOR OUVIDORIA II
• SUPERVISOR OUVIDORIA III
• SUPERVISOR QUALIDADE
• SUPERVISOR QUALIDADE OP
• SUPERVISOR TECNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N3
• TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO
• TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO

• Ser responsável pela concepção, desenvolvimento e evolução das apresentações executivas da Diretoria, produzindo materiais para Diretoria, Vice-Presidência, Presidência, Comitês, Fóruns Estratégicos, clientes e demais stakeholders.
• Traduzir projetos, estudos, indicadores e resultados em apresentações executivas claras, objetivas, persuasivas e visualmente atrativas.
• Construir narrativas executivas (storytelling) que fortaleçam o posicionamento da Diretoria e evidenciem o valor das iniciativas desenvolvidas.
• Desenvolver materiais institucionais, apresentações estratégicas, propostas, cases de sucesso, estudos e demais conteúdos de comunicação executiva da área.
• Criar representações visuais, infográficos, fluxogramas, cronogramas, jornadas e demais recursos gráficos que facilitem a compreensão das informações.
• Padronizar templates, identidade visual e modelos de apresentação utilizados pela Diretoria, garantindo consistência e elevado padrão de qualidade.
• Apoiar líderes e especialistas na preparação de apresentações para reuniões estratégicas, workshops e agendas executivas.
• Organizar e manter atualizado o acervo de apresentações e materiais estratégicos da Diretoria.
• Pesquisar tendências, ferramentas e boas práticas relacionadas à comunicação executiva, storytelling e design da informação, promovendo inovação contínua nos materiais produzidos.
• Capacidade de compreender rapidamente temas técnicos e transformá-los em apresentações executivas claras, objetivas e visualmente impactantes.

Obrigatório

• Ensino Superior completo em Design, Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Administração ou áreas correlatas.

Diferenciais/Requisitos Desejáveis 

• Desejável domínio avançado do Microsoft PowerPoint, com capacidade para desenvolver apresentações executivas de alto impacto utilizando recursos avançados da ferramenta.
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e Power BI para organização, interpretação e apresentação de informações e indicadores.
• Conhecimento em storytelling, design da informação, comunicação visual e boas práticas de apresentações corporativas.
• Desejável conhecimento em ferramentas de design, como Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Figma e Canva.
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada à criação de apresentações e otimização de produtividade será considerado um diferencial.
• Desejável conhecimento em visualização de dados e construção de materiais executivos voltados à alta liderança.
• Certificações ou cursos em PowerPoint Avançado, Storytelling, Design da Informação, Visualização de Dados, Comunicação Corporativa ou áreas correlatas serão considerados diferenciais. Experiência na elaboração de apresentações executivas para Diretoria, Vice-Presidência, Presidência, Comitês e Fóruns Estratégicos.
• Desejável vivência na construção de materiais institucionais, estratégicos e apresentações corporativas de alto impacto.
• Experiência com storytelling corporativo, comunicação executiva e design da informação.
• Desejável capacidade de transformar temas técnicos e indicadores em apresentações claras, objetivas, persuasivas e visualmente atrativas.
• Experiência no desenvolvimento de materiais para diferentes públicos executivos e na padronização de apresentações corporativas.
• Desejável vivência em empresas de grande porte, consultorias ou áreas de Planejamento, BI, PMO, Estratégia ou Inteligência de Negócios.
• Será considerado um diferencial apresentar portfólio com trabalhos desenvolvidos, demonstrando qualidade visual, capacidade de síntese e construção de narrativas executivas.

Benefícios:

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

PPR - Programa de Participação nos Resultados;

Wellhub(Plataforma de Bem-estar);

Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.

A TAHTO TEM O COMPROMISSO NO RECONHECIMENTO DOS TALENTOS INTERNOS​

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