COORDENADOR DE OPERAÇÕES - ARACAJU/SE || POI - STAFF

 Programa de Oportunidade Interna – POI

Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨

Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.

Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.

📅 Inscrições até: 23/05/2025 as 23:00 DF - POI todos os sites

📍 Setor: Recrutamento e Seleção

👤 Gestor: Thiago Zanão

👥 Recrutador: Warlen Silva

📧 E-mail do Recrutador: Warlen.Silva@tahto.com.br

📣 Prazo de contestação

Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.

🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/

📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.

📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.

📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.

📌 Dica: não deixe para o último momento!

📌 Regras e políticas

Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:

🔹 POL-GOG-09 – Remuneração

🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção

Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.

🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx

✅ Requisitos para candidatura no POI

• Escolaridade compatível com o cargo pretendido.

• Não estar participando de outro processo seletivo.

• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.

• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

• Cumprir o tempo mínimo exigido na função, conforme a Política de Remuneração.

• Não ter sido promovido nos últimos 6 meses.

• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).

• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.

🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).

📝 Orientações importantes:

A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/

B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.

🎯 Público-alvo:

• ADVOGADO I
• ADVOGADO II
• ADVOGADO III
• ANALISTA DE FROTAS I
• ANALISTA DE FROTAS II
• ANALISTA DE SERVICE DESK
• ANALISTA DE SUPORTE DE REDES
• ANALISTA I
• ANALISTA I OP
• ANALISTA II
• ANALISTA II OP
• ANALISTA III
• ANALISTA III OP
• AUDITOR I
• AUDITOR II
• AUDITOR III
• CONTROLADOR I
• CONTROLADOR II
• COORDENADOR DE ADMINISTRACAO DE GENTE
• COORDENADOR DE ARQUITETURA DE SOLUCOES DE TI
• COORDENADOR DE AUDITORIA FORENSE E COMPLIANCE
• COORDENADOR DE AUDITORIA INTERNA PROCESSOS E CONTROLES ADMINISTRATIVOS
• COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA
• COORDENADOR DE CONTEUDO
• COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
• COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E R&S EXECUTIVO
• COORDENADOR DE EFICIÊNCIA E RESOLUTIVIDADE
• COORDENADOR DE ENGAJAMENTO E PERFORMANCE
• COORDENADOR DE ENGAJAMENTO E PERFORMANCE OP
• COORDENADOR DE FOLHA E BENEFÍCIO
• COORDENADOR DE GOVERNANCA DE CUSTOMER EXPERIENCE
• COORDENADOR DE GOVERNANCA DE TI
• COORDENADOR DE INTELIGENCIA DO NEGOCIO
• COORDENADOR DE MULTINEGOCIOS
• COORDENADOR DE OPERAÇÕES DE TI
• COORDENADOR DE PLANEJAMENTO COMERCIAL
• COORDENADOR DE PLANEJAMENTO DE TRÁFEGO
• COORDENADOR DE PROCESSOS
• COORDENADOR DE PROJETOS DE TI
• COORDENADOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E INOVAÇÃO
• COORDENADOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E INOVAÇÃO OP
• COORDENADOR DE QUALIDADE E DIAGNÓSTICO
• COORDENADOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• COORDENADOR DE RH ESTRATÉGICO
• COORDENADOR DE SQUAD DIGITAL
• COORDENADOR DE TI
• COORDENADOR DE TREINAMENTO
• COORDENADOR FINANCEIRO
• COORDENADOR INFRAESTRUTURA DE TI
• COORDENADOR JURIDICO TRABALHISTA
• COORDENADOR OPERAÇÕES
• COORDENADOR PROJETOS
• ENFERMEIRO DO TRABALHO
• ESPECIALISTA
• ESPECIALISTA DE AUDITORIA
• ESPECIALISTA OPERAÇÕES
• ESPECIALISTA PROJETOS
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO I
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP
• MEDICO COORDENADOR
• MEDICO DO TRABALHO
• SECRETÁRIA EXECUTIVA
• SUPERVISOR BO FRAUDE
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO TRILINGUE
• SUPERVISOR DE CALL CENTER
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III
• SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI
• SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1
• SUPERVISOR OUVIDORIA I
• SUPERVISOR OUVIDORIA II
• SUPERVISOR OUVIDORIA III
• SUPERVISOR QUALIDADE
• SUPERVISOR QUALIDADE OP

• Gerir equipe acompanhando e garantindo os resultados, respondendo pelos indicadores da área;
• Garantir a execução das ações planejadas para o alcance das metas operacionais e de qualidade;
• Interagir com parceiros para apresentação dos resultados e definição de ações, visando à melhoria do negócio;
• Executar demais atividades correlatas com a função.

• Experiência no segmento;
• Ensino superior completo;
• Desejável pós graduação;
• Experiência em Gestão de Equipe;
• Conhecimentos Intermediários em Sistemas Operacionais;
• Conhecimento em Produtos Oi será um diferencial
• Conhecimento avançado em Pacote Office.
• Disponibilidade para atuar presencial em Aracaju

Competências Comportamentais:

• Gestão de Pessoas
• Organização e Planejamento
• Negociação
• Relacionamento Interpessoal
• Análise e Solução de Problemas
• Visão Sistêmica
• Pró-Atividade
• Comunicação

Benefícios:

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

PPR - Programa de Participação nos Resultados;

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.

A TAHTO TEM O COMPROMISSO NO RECONHECIMENTO DOS TALENTOS INTERNOS​

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Os colaboradores Tahto, fazem acontecer com grandes resultados e são sempre incentivados a superar desafios para manter a qualidade da entrega dos serviços que oferecemos.​

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O colaborador Tahto se preocupa com um ambiente plural que nos permite construir visões diferentes e reforçar os valores da nossa cultura organizacional.​

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A Tahto está sempre atenta aos talentos internos e preocupada em reconhecer esses talentos. ​

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Competência para o cargo desejado, proatividade, postura profissional adequada, consistência na entrega de resultados, bom relacionamento com outros colaboradores e especialização necessária para o cargo, são alguns critérios que podem fazer toda a diferença nesse processo de crescimento.​

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No ano de 2021, foram registrados 390 colaboradores promovidos na Tahto.​

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Esse número reforça que o nosso compromisso com o desenvolvimento, começa por aqueles que estão mais próximos: nossos colaboradores.​

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CONFIRA AS VAGAS INTERNAS ABERTAS E CANDIDATE-SE!