COORDENADOR DE MULTINEGÓCIOS - GOIÂNIA/GO || POI

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:

Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto

✨ Programa de Oportunidade Interna – POI

Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨

Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.

Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.

📅 Inscrições até: 11/06/2025

📍 Setor: MULTISETOR

🏢 Site: GOIÂNIA

👤 Gestor: ARTHUR ADRIANO RODRIGUES LOPES

👥 Recrutador: LUANA LIPINSKI

📧 E-mail do Recrutador: luana.lipinski@tahto.com.br

📣 Prazo de contestação

Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.

🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)

📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.

📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.

📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.

📌 Dica: não deixe para o último momento!

📌 Regras e políticas

Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:

🔹 POL-GOG-09 – Remuneração

🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção

Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.

🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx

✅ Requisitos para candidatura no POI

• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)

• Não estar participando de outro processo seletivo.

• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.

• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.

• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).

• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.

🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).

📝 Orientações importantes:

A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/

B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.

🎯 Público-alvo:

ADVOGADO I

ADVOGADO II

ADVOGADO III

ANALISTA DE FROTAS I

ANALISTA DE FROTAS II

ANALISTA DE SERVICE DESK

ANALISTA DE SUPORTE DE REDES

ANALISTA I

ANALISTA I OP

ANALISTA II

ANALISTA II OP

ANALISTA III

ANALISTA III OP

AUDITOR I

AUDITOR II

AUDITOR III

CONTROLADOR I

CONTROLADOR II

COORDENADOR DE ADMINISTRACAO DE GENTE

COORDENADOR DE ARQUITETURA DE SOLUCOES DE TI

COORDENADOR DE AUDITORIA FORENSE E COMPLIANCE

COORDENADOR DE AUDITORIA INTERNA PROCESSOS E CONTROLES ADMINISTRATIVOS

COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA

COORDENADOR DE CONTEUDO

COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E R&S EXECUTIVO

COORDENADOR DE EFICIÊNCIA E RESOLUTIVIDADE

COORDENADOR DE ENGAJAMENTO E PERFORMANCE

COORDENADOR DE ENGAJAMENTO E PERFORMANCE OP

COORDENADOR DE FOLHA E BENEFÍCIO

COORDENADOR DE GOVERNANCA DE CUSTOMER EXPERIENCE

COORDENADOR DE GOVERNANCA DE TI

COORDENADOR DE INTELIGENCIA DO NEGOCIO

COORDENADOR DE MULTINEGOCIOS

COORDENADOR DE OPERAÇÕES DE TI

COORDENADOR DE PLANEJAMENTO COMERCIAL

COORDENADOR DE PLANEJAMENTO DE TRÁFEGO

COORDENADOR DE PROCESSOS

COORDENADOR DE PROJETOS DE TI

COORDENADOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E INOVAÇÃO

COORDENADOR DE PROJETOS ESTRATÉGICOS E INOVAÇÃO OP

COORDENADOR DE QUALIDADE E DIAGNÓSTICO

COORDENADOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

COORDENADOR DE RH ESTRATÉGICO

COORDENADOR DE SQUAD DIGITAL

COORDENADOR DE TI

COORDENADOR DE TREINAMENTO

COORDENADOR FINANCEIRO

COORDENADOR INFRAESTRUTURA DE TI

COORDENADOR JURIDICO TRABALHISTA

COORDENADOR OPERAÇÕES

ENFERMEIRO DO TRABALHO

ESPECIALISTA

ESPECIALISTA DE AUDITORIA

ESPECIALISTA OPERAÇÕES

ESPECIALISTA PROJETOS

INSTRUTOR DE TREINAMENTO I

INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP

MEDICO COORDENADOR

MEDICO DO TRABALHO

SECRETÁRIA EXECUTIVA

SUPERVISOR BO FRAUDE

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO TRILINGUE

SUPERVISOR DE CALL CENTER

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III

SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI

SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1

SUPERVISOR OUVIDORIA I

SUPERVISOR OUVIDORIA II

SUPERVISOR OUVIDORIA III

SUPERVISOR QUALIDADE

SUPERVISOR QUALIDADE OP

• Gerir equipe acompanhando e garantindo os resultados, respondendo pelos indicadores da área;
• Garantir a execução das ações planejadas para o alcance das metas operacionais e de qualidade;
• Interagir com parceiros para apresentação dos resultados e definição de ações, visando à melhoria do negócio;
• Executar demais atividades correlatas com a função.

• Ter no mínimo 18 anos de idade;
• Ensino superior completo;
• Desejável pós graduação;
• Experiência em Gestão de Equipe;
• Conhecimentos Intermediários em Sistemas Operacionais;
• Conhecimento avançado em Produtos Oi;
• Conhecimento avançado em Pacote Office.

Competências Comportamentais:

• Gestão de Pessoas
• Organização e Planejamento
• Negociação
• Relacionamento Interpessoal
• Análise e Solução de Problemas
• Visão Sistêmica
• Pró-Atividade
• Comunicação

Benefícios:

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

PPR - Programa de Participação nos Resultados;

Wellhub(Plataforma de Bem-estar);

Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.

A TAHTO TEM O COMPROMISSO NO RECONHECIMENTO DOS TALENTOS INTERNOS​

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Os colaboradores Tahto, fazem acontecer com grandes resultados e são sempre incentivados a superar desafios para manter a qualidade da entrega dos serviços que oferecemos.​

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O colaborador Tahto se preocupa com um ambiente plural que nos permite construir visões diferentes e reforçar os valores da nossa cultura organizacional.​

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A Tahto está sempre atenta aos talentos internos e preocupada em reconhecer esses talentos. ​

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Competência para o cargo desejado, proatividade, postura profissional adequada, consistência na entrega de resultados, bom relacionamento com outros colaboradores e especialização necessária para o cargo, são alguns critérios que podem fazer toda a diferença nesse processo de crescimento.​

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No ano de 2021, foram registrados 390 colaboradores promovidos na Tahto.​

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Esse número reforça que o nosso compromisso com o desenvolvimento, começa por aqueles que estão mais próximos: nossos colaboradores.​

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CONFIRA AS VAGAS INTERNAS ABERTAS E CANDIDATE-SE!